O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é um direito garantido aos trabalhadores com carteira assinada. Todos os meses, o empregador deposita o equivalente a 8% do salário bruto em uma conta vinculada ao trabalhador, administrada pela Caixa Econômica Federal.

Esses depósitos não são descontados do salário do empregado. O objetivo do FGTS é formar uma reserva financeira para situações previstas em lei, como demissão sem justa causa, aposentadoria, compra da casa própria e determinadas situações de saúde.

Quem tem direito ao FGTS?

• Empregados regidos pela CLT.
• Trabalhadores domésticos.
• Trabalhadores rurais.
• Trabalhadores temporários.
• Trabalhadores intermitentes.
• Aprendizes.

O cálculo do FGTS é simples. Em regra, o empregador deposita mensalmente 8% do salário bruto do trabalhador.

Fórmula

Exemplo

• Salário bruto: R$ 3.500,00
• Percentual: 8%
• Depósito mensal: R$ 280,00

Se o trabalhador permanecer empregado durante 24 meses, apenas os depósitos somariam R$ 6.720,00, sem considerar a remuneração da conta.

O que influencia o saldo?

• Tempo trabalhado.
• Reajustes salariais.
• Quantidade de depósitos.
• Atualização da conta vinculada.

Nossa calculadora foi desenvolvida para estimar rapidamente o saldo do FGTS com base nas informações informadas.

1. Informe seu salário bruto.
2. Adicione o saldo anterior (opcional).
3. Selecione a data de início e a data final.
4. Clique em Calcular.
5. Veja uma estimativa do saldo acumulado.

Os resultados são estimativos e servem como apoio para compreender seus direitos trabalhistas. Para conferir valores oficiais, consulte o extrato do FGTS.

O FGTS é uma das principais verbas consideradas na rescisão trabalhista. Dependendo da modalidade de desligamento, o trabalhador poderá sacar o saldo do FGTS e, em alguns casos, receber também a multa rescisória de 40%.

Como o FGTS funciona em cada tipo de rescisão?

• Demissão sem justa causa: direito ao saque do FGTS e, em regra, à multa de 40%.
• Pedido de demissão: normalmente não permite o saque imediato do saldo.
• Demissão por justa causa: não há direito à multa de 40% e o saque segue as regras legais.
• Rescisão por comum acordo: regras específicas previstas na legislação.
• Rescisão indireta: quando reconhecida, pode gerar efeitos semelhantes à demissão sem justa causa.

O aviso prévio indenizado produz efeitos importantes no contrato de trabalho. A projeção do aviso pode influenciar o cálculo das verbas rescisórias e a data considerada para o encerramento do vínculo empregatício.

Qual é o entendimento do TST?

O entendimento aplicado pela Justiça do Trabalho é que o aviso prévio indenizado projeta o contrato para diversos efeitos legais. Essa projeção deve ser observada na análise das verbas rescisórias e dos direitos decorrentes do desligamento.

Leia também

• Aviso Prévio Indenizado Segundo o TST
• Aviso Prévio Proporcional
• Férias Proporcionais na Rescisão

Na demissão sem justa causa, a empresa normalmente deve pagar uma multa correspondente a 40% sobre o saldo do FGTS acumulado durante o contrato de trabalho, conforme a legislação aplicável.

Exemplo

• Saldo do FGTS: R$ 20.000,00
• Multa: 40%
• Valor estimado: R$ 8.000,00

O valor exato dependerá do histórico de depósitos e das regras aplicáveis ao caso concreto.

O saldo do FGTS não pode ser sacado a qualquer momento. A legislação prevê situações específicas em que o trabalhador pode movimentar os valores acumulados.

Principais hipóteses de saque

• Demissão sem justa causa.
• Aposentadoria.
• Compra da casa própria.
• Saque-aniversário (quando optante).
• Doenças graves previstas em lei.
• Calamidade pública reconhecida.

Sim. Em diversas situações há incidência de FGTS sobre verbas relacionadas às férias, conforme a natureza da parcela paga ao trabalhador.

Principais situações

• Férias gozadas.
• Adicional constitucional de 1/3.
• Verbas pagas na rescisão, quando aplicável.

Em caso de dúvidas, consulte também sua Calculadora de Rescisão para verificar todas as verbas trabalhistas.

Sim. O empregador também realiza depósitos de FGTS sobre o 13º salário, observadas as regras legais aplicáveis.

Esse depósito faz parte da composição do saldo do FGTS e deve ser considerado ao estimar os valores acumulados durante o vínculo empregatício.

Como calcular o FGTS?

Multiplique o salário bruto por 8% para estimar o depósito mensal.

Quem tem direito ao FGTS?

Empregados regidos pela CLT e outras categorias previstas em lei.

Posso sacar o FGTS ao pedir demissão?

Em regra, o pedido de demissão não permite o saque imediato, salvo hipóteses previstas na legislação.

Como calcular a multa de 40%?

A multa corresponde, em regra, a 40% do saldo do FGTS acumulado durante o contrato.

O FGTS incide sobre o 13º salário?

Sim, há incidência de FGTS sobre o décimo terceiro salário.

Agora que você já sabe como funciona o cálculo do FGTS, utilize nossa calculadora para estimar o saldo acumulado de forma rápida e gratuita.

Se você também deseja calcular férias, 13º salário, aviso prévio e demais verbas rescisórias, conheça nossa Calculadora de Rescisão Trabalhista.