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Mesmo com o contrato encerrado, é comum o trabalhador receber menos do que tem direito
Não pagar férias vencidas com o adicional de 1/3 constitucional.
Omitir a multa de 40% sobre o FGTS nas demissões sem justa causa.
Deixar de considerar o aviso prévio proporcional (acima de 1 ano).
Calcular o 13º proporcional com meses incompletos de forma errada.
Não incluir comissões, bônus ou adicionais habituais no acerto.
Fazer descontos indevidos (como uniforme, curso, etc.) na rescisão.
Dica: Mesmo com tudo certo na folha, é comum o valor pago ser menor do que o devido.
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