Pedido de Demissão: O Que Você Perde e Como Calcular
Introdução
Pedir demissão é uma das decisões mais importantes na vida profissional de qualquer trabalhador. No momento em que alguém formaliza um pedido de demissão, surgem diversas dúvidas: o que realmente se perde, quais são os direitos no pedido de demissão, e como calcular corretamente os valores a receber. Entender cada detalhe desse processo é essencial para evitar surpresas financeiras e agir conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Ao solicitar o desligamento, o colaborador encerra voluntariamente o contrato de trabalho, o que impacta diretamente nos benefícios e nas verbas rescisórias. Por isso, é fundamental saber o que se perde no pedido de demissão e quais valores permanecem de direito, como o saldo de salário, as férias proporcionais e o décimo terceiro proporcional. Além disso, compreender o cálculo de rescisão no pedido de demissão ajuda o trabalhador a planejar suas finanças e evitar prejuízos desnecessários.
Este guia foi elaborado para explicar, de maneira prática e objetiva, como calcular o pedido de demissão, quais valores são pagos, o que é descontado e como se preparar financeiramente antes de tomar essa decisão. A ideia é que qualquer pessoa, mesmo sem experiência contábil, consiga entender passo a passo como fazer o cálculo trabalhista e interpretar corretamente o resultado da rescisão contratual.
Mais do que um simples encerramento de vínculo, o pedido de demissão representa o início de um novo ciclo profissional. Saber os impactos legais e financeiros dessa escolha é a melhor forma de garantir uma transição tranquila e justa.
O Que é Pedido de Demissão
Na prática, o pedido de demissão é o ato formal em que o empregado manifesta, por vontade própria, o desejo de encerrar o vínculo com a empresa. De acordo com a legislação trabalhista brasileira, especialmente o artigo 487 da CLT, o trabalhador deve comunicar seu desligamento com antecedência mínima de 30 dias, conhecida como aviso prévio. Essa comunicação pode ser feita por meio de uma carta de pedido de demissão ou outro documento formal entregue ao RH.
É importante diferenciar o pedido de demissão da demissão sem justa causa. Na primeira situação, a iniciativa parte do empregado; na segunda, do empregador. Essa diferença muda completamente os direitos e os valores pagos na rescisão trabalhista. Enquanto quem é demitido sem justa causa recebe todos os benefícios, inclusive a multa de 40% do FGTS e o saque do FGTS, quem pede demissão abre mão desses benefícios e não tem direito ao seguro-desemprego.
O trabalhador pode pedir demissão a qualquer momento, inclusive durante o período de experiência, ou mesmo quando atua em regime remoto. O essencial é que o processo seja feito corretamente — com comunicação formal, respeito ao prazo do aviso prévio e assinatura dos documentos de rescisão contratual. Assim, o término do contrato de trabalho ocorre de forma legal e sem pendências para nenhuma das partes.
O Que Você Perde ao Pedir Demissão
Ao formalizar um pedido de demissão, muitos trabalhadores não têm clareza sobre o que continuam recebendo e o que deixam de ganhar na rescisão contratual. A verdade é que, ao tomar a iniciativa de sair da empresa, o colaborador abre mão de alguns benefícios previstos na CLT, especialmente aqueles voltados à proteção em casos de desligamento involuntário. Por isso, compreender o que se perde no pedido de demissão é fundamental para evitar surpresas financeiras.
Direitos Mantidos
Mesmo com o desligamento voluntário, o trabalhador mantém alguns direitos garantidos por lei. São eles:
- Saldo de salário: o valor correspondente aos dias efetivamente trabalhados no mês da saída.
- Férias vencidas e proporcionais + 1/3 constitucional: caso o empregado tenha férias acumuladas ou ainda não completadas, receberá o valor proporcional ao tempo de serviço.
- 13º salário proporcional: o valor referente aos meses trabalhados durante o ano até a data da demissão.
Esses são os chamados direitos no pedido de demissão, que formam parte essencial das verbas rescisórias.
Direitos Perdidos
Por outro lado, há direitos que o colaborador perde ao encerrar o contrato por iniciativa própria. Entre os principais estão:
- Aviso prévio indenizado: caso o empregado não cumpra os 30 dias de aviso, o valor correspondente pode ser descontado da rescisão.
- Multa de 40% do FGTS: benefício pago apenas quando a empresa demite sem justa causa.
- Saque do FGTS: quem pede demissão não tem acesso imediato ao saldo da conta vinculada.
- Seguro-desemprego: esse benefício é exclusivo para trabalhadores dispensados sem justa causa.
Exemplo Prático
Imagine um colaborador com salário mensal de R$ 3.000, que trabalhou 8 meses no ano e decide pedir demissão. Ele teria direito a:
- Saldo de salário (15 dias): R$ 1.500
- 13º proporcional (8/12): R$ 2.000
- Férias proporcionais (8/12) + 1/3: R$ 2.666
- Total bruto estimado: R$ 6.166
Se ele não cumprir o aviso prévio, terá um desconto de R$ 3.000, reduzindo o valor líquido final para aproximadamente R$ 3.166, além de não poder sacar o FGTS nem receber seguro-desemprego.
Como Calcular Pedido de Demissão
Saber como calcular o pedido de demissão corretamente é essencial para ter controle sobre o que será pago e descontado na rescisão. O cálculo pode ser feito manualmente, com ajuda de uma calculadora de pedido de demissão ou simuladores online de rescisão trabalhista CLT.
Passo 1 – Calcular o Saldo de Salário
O saldo de salário corresponde aos dias trabalhados no mês da demissão.
Exemplo: R$ 3.000 ÷ 30 × 15 = R$ 1.500
Passo 2 – Calcular Férias e 13º Proporcionais
Férias proporcionais = R$ 3.000 × (8/12) = R$ 2.000
1/3 de férias = R$ 666
13º proporcional = R$ 3.000 × (8/12) = R$ 2.000
Passo 3 – Descontar o Aviso Prévio (se não cumprido)
Desconto = R$ 3.000
Passo 4 – Aplicar Descontos Legais (INSS e IRRF)
Após o cálculo bruto, aplicam-se os descontos obrigatórios, que variam conforme o salário.
| Descrição | Valor (R$) |
| Saldo de salário (15 dias) | 1.500,00 |
| 13º proporcional (8/12) | 2.000,00 |
| Férias proporcionais + 1/3 | 2.666,00 |
| Total Bruto | 6.166,00 |
| Desconto aviso prévio | -3.000,00 |
| INSS e IRRF | -300,00 |
| Total Líquido | 2.866,00 |
Ferramentas Úteis
Usar uma calculadora trabalhista online ou um simulador de rescisão CLT garante precisão no resultado e evita erros no cálculo de verbas rescisórias.
Quando o Pedido de Demissão Pode Ser Desvantajoso
Nem sempre pedir demissão é a melhor escolha. Em muitos casos, a decisão pode ser financeiramente desfavorável. O principal motivo é a perda da multa rescisória de 40% e do saque do FGTS. Além disso, se o trabalhador não tiver outro emprego garantido, ficará sem seguro-desemprego e sem reserva imediata de recursos.
Situações em Que o Pedido de Demissão Não Compensa
- Próximo a ser demitido sem justa causa.
- Férias vencidas e aviso prévio descontado.
- Incerteza sobre nova fonte de renda.
- Possibilidade de acordo de rescisão vantajoso.
Avaliar essas condições ajuda o trabalhador a entender quando é vantajoso pedir demissão ou esperar um desligamento oficial.
Como Fazer o Pedido de Demissão Corretamente
1. Carta de Pedido de Demissão
Modelo:
À [Nome da Empresa]
Comunico, por meio desta, meu pedido de demissão do cargo de [cargo], com data prevista para desligamento em [data].
Agradeço pela oportunidade e coloco-me à disposição durante o aviso prévio.
Atenciosamente,
[Nome e assinatura]
2. Cumprir o Aviso Prévio
O aviso prévio pedido de demissão é obrigatório, salvo acordo. Se não for cumprido, o valor pode ser descontado da rescisão.
3. Assinar Documentos e Conferir Cálculos
Após o aviso, a empresa tem 10 dias para pagar a rescisão contratual. O trabalhador deve verificar valores e descontos no recibo de quitação.
4. Baixa na Carteira de Trabalho
O RH deve registrar o término do vínculo empregatício, atualizando a carteira de trabalho e informando o motivo da saída.
Dicas Para Evitar Perdas Financeiras
- Planeje-se Financeiramente
Use uma calculadora de pedido de demissão ou planilha de rescisão antes de decidir. - Negocie com o Empregador
Em um acordo de rescisão, é possível sacar 80% do FGTS e receber metade da multa. - Simule os Valores
Utilize simuladores de rescisão CLT para entender quanto receberá ao pedir demissão. - Consulte um Especialista
Um contador ou advogado trabalhista pode verificar se todos os direitos trabalhistas CLT estão corretos. - Evite Decisões por Impulso
Pense estrategicamente. Planeje a saída e garanta estabilidade antes de agir.
Conclusão
Entender todos os aspectos do pedido de demissão é essencial para uma saída segura e sem prejuízos. O cálculo correto da rescisão trabalhista, aliado ao conhecimento sobre direitos e deveres, garante que o trabalhador tome uma decisão consciente e planeje seu futuro financeiro com tranquilidade.
💡 Dica final: Antes de entregar sua carta, utilize uma calculadora de rescisão trabalhista ou consulte um profissional especializado. Isso evita erros e assegura que você receba tudo o que tem direito.
FAQs – Perguntas Frequentes
- Posso sacar o FGTS se pedir demissão?
Não. O saque do FGTS só é permitido em situações específicas, como aposentadoria ou compra da casa própria. - Tenho direito ao seguro-desemprego se pedir demissão?
Não. O seguro-desemprego é exclusivo para demissões sem justa causa. - O aviso prévio pode ser descontado?
Sim, se o empregado não cumprir o período de aviso prévio, o valor será descontado do pagamento final. - Como calcular férias e 13º ao pedir demissão?
Calcule proporcionalmente aos meses trabalhados:
- Férias = salário × (meses ÷ 12) + 1/3.
- 13º = salário × (meses ÷ 12).
- Posso fazer acordo para receber parte da multa do FGTS?
Sim. No acordo de rescisão, o trabalhador recebe metade da multa (20%) e pode sacar 80% do saldo. - Quanto tempo a empresa tem para pagar minha rescisão?
Até 10 dias após o término do contrato. - Vale a pena pedir demissão ou esperar ser mandado embora?
Depende da situação pessoal e financeira. Se houver novo emprego, sim; caso contrário, esperar pode ser mais vantajoso.